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文字|青阳编辑|十年前的庆阳，拿到美国名校的offer就等于踏足了硅谷半只脚，这是留学生圈的共识。但现在，情况却大不相同了。占领美国变成了一场“千军过木桥”的浩大战役。美国2025年实施的政策，实际上已经把大部分留学生逼到了墙角。刚毕业的国际学生连入门的资格都没有。更令人悲哀的是，原本有望“在国外镀金”回国的他们却没有收到好消息。到底是什么原因导致留学生处境变得困难呢？他们如何“溜之大吉”来打破局面？ “两头不支援”的困境 “我从来没见过凌晨三点的洛杉矶，但我却在凌晨三点看到了关于我签证被拒的邮件”当代留学生似乎被夹在两堵无形的墙之间。美国的大门越来越轻，回国的路也没有想象中那么容易。可以说，既不是进步，也不是倒退。早年，“留学生”这个词很流行，很多国内企业都争先恐后地去拿，这一点很重要。国内企业看到国外文凭，眼睛一亮；国外企业扩张时，缺少能与国际接轨的人。本土企业希望靠“海归”来拉风头、积累经验，不需要仔细看简历，透露出国外名校的名字就能优先面试。有HR人员回忆，2015年左右的招聘市场上，即使没有相关经验，也有很多要求海归的人。而且他们的工资普遍不低。原因很简单：“他们见过世面，英语很好，有国际气场。”但今天，这种混合早已消失。并不是留学生变弱了，而是市场竞争太激烈了。首先，“量”堆积起来，“缺”消失。 2024年出国留学人数将再创新高，回国留学比例将高达70%，尤其是英国和澳大利亚一年制硕士项目的毕业生人数。于是，市场上的归国人员一下子从“少数”变成了“常态选择”。更重要的是，国内大学的实力已经落后。清华大学的人工智能、北大的生物医学、科研成果可与国际知名大学直接竞争。公司发现“他们不必支付高额公关费用”招海归，顶尖的本土学生还是能胜任工作的。”第二，需求发生了变化，光有海外经验是不够的。以前企业缺的是“见过世面的人”，现在缺的是“能解决问题的人”。无论海外还是国内，只要学生去面试，问得最多的问题就是“你做的项目在我们三四线市场如何落地？”其他国家，你能帮我们处理一下某铸造厂的业务吗？”以及其他问题。最后一点是“信任过滤器”被打破。近年来，出现了很多“文凭工厂”。国外一些所谓的名校，国内企业是闻所未闻的。甚至他们的文凭也必须在面试中反复证明。此外，一些留学生还抱有“镀金”心态。他们没有好好学习贵族继承人，有空白的实习经验。然而，他们回国后要求的薪水很高，这让他们真正有能力回国。如今，企业在海外招聘时，首先查看学校排名，然后询问实习项目，最后进行专业实践测试。 “海外背景”不再是通行证，而是成为加分项。数据显示，76%的职位明确要求具备“技术+业务”的综合能力。光靠文凭撑场面是不行的。因此，社交平台上每年都会出现留学归来却依然找不到满意工作的现象。 “夹缝中的一代”国内市场的激烈竞争导致不少留学生选择出国工作，但情况依然不容乐观，因为人才众多，市场饱和，外企也在筛选甚至淘汰。rm许多政策。例如，美国国土安全部2025年更新的H-1B签证规则几乎把非STEM专业的国际学生逼到了墙角：要求专业和职位必须“100%匹配”，可见门槛大幅提高。更令人沮丧的是看不见的技术障碍。由于现在世界大国之间综合实力的竞争非常激烈，留学生的生存率更加困难。许多公司以“技术溢出的危险”为由拒绝外国学生，并表示“现在负担得起，所以招聘本地毕业生更放心”。这让很多急于找工作的人感到反感，重归悲痛。据美国国际教育协会统计，2025年中国留美学生就业率较2019年下降42%。完成STEM硕士学位后，几乎60%的人只能靠选择性实习到当地餐馆工作等，一步一步来。旧有的“曲线救国”已经逐渐失效。以往，很多留学生都会在加拿大、新加坡申请工作签证，然后返回美国。美国对于“第三国工作经验”变得更加严格，很多留学生因为对外国公司“潜在的数据暴露风险”而被直接拒签。不少网友表示，以前以为美国是机会的天堂，现在才发现自己勉强有资格进入。怀着“海外镀金”的希望回国后，我发现国内企业的态度不再是“全盘接受”。显然，现在的留学生并不重要，甚至与国内顶尖大学的科研人才相比事业单位，他们的工资就更差了。另一种思考：在双重压力下，这批留学生不得不在裂缝中寻找新的出路。他们不再执着于留在美国或进入大工厂，而是学会了轻松走动。 《2025年中国留学生就业报告》显示，能够实现“国际经验本土转化”的留学生，其就业率比仅依靠海外背景的同龄人高出32%。毕竟，现在的“回归者”并不是“护身符”，而是“各种好处”。但仍有一些留学生选择放慢脚步。他们不再急于找工作，而是先通过实习和志愿者项目熟悉国内市场。有的还主动到二三线城市的企业去体验，打下坚实的基础。 对此，一些人说这一代留学生是“最糟糕的一代”。他们没有赶上全球化的黄金时代，却遭遇了各国限制性政策的寒冬；他们没有享受回归者的分红期，却要应对国内商家的挑剔。但从另一个角度来看，他们也是“最贫困的一代”。在不确定的环境中，他们学会组织思维，主动打破局面。美国之所以没有留下来，并不是因为能力不足，而是因为时代的政治背景。政策选择；中国企业家不想排斥海外人才，而是更合理地看到“海外经验”的价值。这批留学生的“夹缝中的感觉”本质上是全球化进入新阶段的一个缩影。人才流动不再是单向流动，而是双向流动冰;企业招聘不再看背景，而是看实力。因此，差距并不是绝境，而是一个新的起点。当他们不再把“留在美国”或“回到中国”作为唯一的目标时，他们会看到市场上还有很多机会，而不仅仅是一种前进的道路。毕竟，真正有价值的人才永远不会被困在“夹缝”中，而是能在夹缝中绽放。笔者的观点其实，不仅留学生找工作难，在世界各地读书也难。毕竟现在的环境就是这样。人多，竞争激烈，生存自然困难。虽然这样的环境对于一些真正热爱学术的人来说并不友好，因为很多海归侦探。大国喜欢高科技人才，但也害怕他们，所以很谨慎，不会轻易任用这些人。但只要你肯心静下来，做好当下，不留遗憾，未来的路自然会越来越清晰。时代的进步，自然会为出现的困难提供答案。有时候，顺其自然才是最好的办法。返回搜狐查看更多
