记者田金（Tian Jin）到每年8月底和9月初，工作场所的新移民将询问张金“如果薪水的支付不正确”，因为每月的薪水少了数十个人民币。张金每次都必须重复此答案，“因为北京的社会保障付款基础被提升了。”张金是北京连锁疗养院的人力资源总监。他家庭护理中护理人员的平均每月薪水低于北京安全贡献基地的下限。社会保障贡献基础的下限是根据当地社会工资（因此称为“社会平均工资”）确定的，并从每年的六月到八月进行调整。当社会支付基础的下限提高确定性时，个人护理人员和企业支付的社会保障费将增加。今年的情况不同。迄今为止，张金还没有等待当地的社会保障部门宣布新年的付款基础。企业只能使用去年的社会保障支付基础来为护理人员支付社会保障。全国也是如此。近年来，从每年6月至8月中旬，全国各省随后宣布了当年社会保障支付基地的上限和下限。直到9月4日，还没有省清楚地发布了此数据。多年来一直在研究和参与社会保障系统改革的社会保障专家说，今年尚未启动各个省份的SOCI支付分子安全性的基础，这可能是因为调整社会保障支付基础的下限将涉及许多问题。最初，社会保障系统将社会保障支付基础的下限设置为平均社会工资的60％，主要针对少量的中低收入群体。社会证券的压力近年来，ITY支付也有所增加，主要集中在这一人群上。社会保障支付基础上和下限的设置受两个因素的影响：一个是当地的社会工资；其他是社会平均工资中社会保障支付基地上层和下限的比例。受这两个因素的影响，在过去的五个twell中，在许多领域的安全贡献基础的下限已大大增加。从2020年到2024年，北京的安全贡献基础的下限从3,613元/月增加到6,821元/月，增加了88.8％；上海从4,927元/月上升至7,384元/月，增长了49.9％。随着社会保障支付基础的不断增加，不同的群体和类型的企业会感到不同的压力。其中，低收入和收入 - 个人的月薪仍低于社会保障贡献基础 - 面临压力的团体和私人业务更有意义。因此，确定社会保障付款基础的更加平衡一直在集中于Marawe的关注。中国人民大学劳工和人员学院副教授Qiao Qingmei表示，尽管政策正在促进越来越灵活的工作组，例如参加员工安全系统的外卖骑手，但社会保障支付的负担越来越适合。但是，还值得关注降低社会保障贡献基础的下限是否会影响社会保障基金的维护。因此，有必要加强社会保险的精算师，以确保短期和长期收入与社会保障基金的支出之间的平衡。社会保障贡献的预期低增长基础OM每年6月至8月中旬，全国各地将成功宣布去年该省该省的平均MPEOPLE M（从Therea称为“平均平均工资”）。每个省的人力资源和社会保障局都使用它来确定今年最新的安全贡献基础的社会保障贡献的最新基础 - 上限通常是去年平均社会工资的300％，下限通常是薪水的平均社交60％。根据经济观察家的统计数据，直到今年9月4日，没有省宣布上述最新的安全支付基础和今年的下限。在31个省中，只有河北，内蒙古，海伦吉安格和富士省宣布了去年的平均社会工资。武汉大学社会保障研究中心主任徐云瓦（Yunhua）据说在实践中，在省份尚未宣布2025年的社会保障支付基础，该省企业员工的社会保障付款基础通常会根据去年继续。例如，6月30日，申阳市政医疗保险局发布了一份文件，该文件表明，鉴于尚未宣布该市的平均工资，它已决定暂时地修复医疗保险和产妇保险基地的上层和下限，并为雇主提供柔韧的工作人员。在正式宣布该市的2024年社会平均薪水之后，根据新的基本支付标准，将为员工的基本医疗保险（包括产妇保险）支付差额。根据人力资源和社会保障部的说法，尚未宣布平均工资，每个省的平均工资是根据非私人的平均工资的重量在过去的一年中，与私人单位的城市非私人部队和就业人员一起工作（这里称为“非私营和私人单位的平均工资”）。直到9月3日，有24个省宣布了2024年的非私人和私人部队的平均工资。如图1所示，与过去两年相比，非私有和私人部队在许多省份的非私有和私人部队的平均工资增加显示出显着的否认。就非私有单位的平均工资而言，四个省的增长率下降到1％以下，而其余20个省的增长率在4％或以下。其中，四川的增长为零，而2023年的增长率为8.2％。就私人单位的平均工资而言，六个省的增长率下降到1％以下。其中，海南（Hainan）年份下跌1.2％。根据体重计算方法，四川，匈奴，青海和其他省份的年度社会工资在2024年的增加将减少到一定程度。这受到了影响，希望社会保障基地对大多数省份的上限和下限将会经历今年的低增长甚至负面增长。以霍南为例，由于社会的高工资，从2022年到2024年，匈奴安全贡献基础的下限从3,586元/月增加到每月的4,027元，每年增加5％。在2024年，湖南非洲的私人和私人单位的工资平均增加仅为0.2％和0.4％，因此，2025年社会保障贡献基础的下限可能只会看到很小的增加。在该地区的社会保障支付基地的基础增加之后，三种被保险人的移交工资将减少。首先，个别的月薪继续低于社会保障支付基地的下限；其次，单个月薪高于S的下限企业不支付社会保障的合规，而是根据社会保障支付基础的下限为员工支付社会保障；第三，个人每月薪水继续高于社会保障付款的最高依据。由于每月薪水较低和对捐款的社会保障贡献增加，因此第一组人的收入受到了特别影响。特别是，从2023年到2024年，所有北京员工每月薪水小于6,300元（默认的社会保障支付至社会保障支付基础的下限），并且个人将每月的社会保障支付从664.2元人民币增加到664.2元人民币，最高为716.2 Yuan，最高为52 Yuan Salaries。此外，从2023年到2024年，自愿参加北京养老金保险（社会保障的一项）的灵活工作人员，例如外卖骑手，在线乘车司机，从1,265.2元增加到1,364.2元，躺椅99元。某些城市的支付基地的下限增加。近年来，除了继续增加社会保障外，社会保障支付基础的下限还导致了社会保障支付基础的持续增长，此前北京和深圳等城市的社会保障也发展到了跃升至当地社会保障基地下限的现象。在2019年，总州议会办公室发布的“降低保费保险率的综合计划”表明，企业员工的主要养老金保险可以选择适当的支付基础，占该省平均社会工资的60％至300％。从实际情况来看，北京和深圳等城市中的Socia支付的下限巴塞尔安全性不到平均社会工资的60％。上述Citie的社会保障专家北京和深圳，因为不属于高比例的单位，计算出的平均社会工资将高于私人单位的平均工资。考虑到当地私人企业的社会保障能力，将选择一些城市来确定基于40％甚至低于平均社会薪水的社会保障基础的下限。但是，在2019年之后，为了提高国家社会保障协调水平，该政策开始要求对各个领域的社会保障贡献的下限，以逐渐增加到平均社会工资的60％。从NOIN 2019年开始，北京已经经历了逐渐遵循社会保障支付基础下限的过程。从2016年到2018年，北京保险贡献基础的下限将去年的社会平均工资占40％。 Noong 2019，Ang“ Paunawa Sa Pagbabawas NG社会保险费率NG肺部”社会保障局的北京人人力资源na iminungkahi na upang maipatupad ang pambansang kahilingan na kahilingan na kung ang ang mas mas mas mas mababang lightashahing base ng base ng kontribusyon ng kontribusyon ng退休金Mababang limitasyon ng pangunahing pensiyon ng pensiyon para sa mga empleyado ng纽约市的纽约市从40％修复到2020年7月的46％，为52％，2010年7月，它适合60％。张金进行了一些计算。从2019年到2024年，如果Empela的薪水牢固地为5,000元/月，并且该公司根据社会保障支付基地的下限，社会保障费用，该公司必须从939.4元/月支付至1,7773.5 Yuan/个月，为他支付社会保障。该企业为员工支付的社会保障成本从约11,300元/年增加到21,300元/年，而员工薪金成本为60,000元/年。另一方面，T深圳的安全付款基地以前是该国的“低土地”。在2023年及以前，深圳社会保障贡献的下限是基于当地的最低月薪作为标准，该标准的少于去年平均社会工资的60％。 From 2019 to 2022, the lower limit of the base of the pension contribution of the pension of theShenzhen was 2,200 yuan/month, and rose to 2,360 yuan/month in 2023. In 2024, shenzhen's social security payment was also a lower "compliance" -2024, the lower limitation of the base of the Shenzhen pension pension contribution was raised to 40% of the average 2022222222222的广东的薪水（3,523元/月），在2024年下半年，它筹集了2023年广东平均工资的60％（5,500元/月）。值得注意的是，在台湾，霍霍特，卢阳和哈尔滨等城市的社会保障支付基础的下限接近，甚至超过了卢的平均工资Cal私人业务。例如，霍霍特（Hohhot）在2024年的平均私人单位工资为4934.8元/月，比同年社会保障贡献的基础下限高71.8元。安排贡献底部下限的许多维度。每年结束时，张金都招募了一定数量的护理毕业生。但是在过去的两年中，这些公司一直受到质疑。张金说，招募年轻护理人员可以提高服务质量，但是招募超过50年的女性护理人员退休可以节省许多社会保障成本。他说，在过去的两年中，由于低职业率，许多护理中的许多护士一直在与小收入线斗争，许多机构已经开始考虑取代年轻退休的阿姨以降低成本。这也导致了PAG家中护理人员的一般年龄结构 - 更大。张金对社会保障负担的感受并不是一个孤立的案例。如果可以对社会保障支付基地的下限进行调整以减轻个人和企业的社会保障付款负担，那么在社会保障付款的日益负担的背景下，也接到了许多电话。上述社会保障专家表示，当员工的社会保障体系成立时，它建议“保证高限度”，也就是说，如果个人根据成本较低的社会保障基础支付社会保障，那么他或她将来收到的养老金可能会受到个人养老金保护的损害。因此，在全面考虑付款和福利之后，付款基库安全的下限最终将其设置为平均社会薪水的60％。产生社会保障贡献基础下限的最初意图主要针对MIDD的少数小组LE和低收入。但是，随着近年来较低支付限额的持续高增长，中低收入群体对社会保障贡献的压力逐渐逐渐闻名。在2024年11月，关于中国人民共和国社会保险法实施的报告表明，提到的国会常务委员会常务委员会执法检查团队提到，许多低收入人士的实际收入小于最低贡献基础。随着年度社会工资的增加，低收入人士的社会保障费用同时提高，导致低收入“平均水平”并增加了付款负担。这也是一些低收入团体近年来“削减保险”的重要原因。 Ayon Sa Isang调查中国社会保障学会，Ang Rate ng Pagsunod Sa seguro sa sa sa pensiyon ng mga empleyado ng tsino（Ang Appocorsyon ng ng ng bilang ng mga ng ng ng ng nagbabayad sa mga nasguro na tao) ay bumaba mula sa 85.2% noong 2011 hanggang 80.8% noong 2022. Ang pagbagsak na ito sa data ay nangangahulugan na sa mga nakaseguro na empleyado, ang proporsyon ng aktwal na pagbabayad ay nabawasan, at ang proporsyon ng mga nagambala that payment增加了。 Qiao Qingmei说，目前，所有各方都讨论了更灵活的就业人员通过减少社会保障基础来参与员工社会保障的吸引力，例如减少了降低降低安全性的基本限制，即减少50％甚至40％的平均社会薪金，从而减少了及加派往工作人员的责任。 Jinan大学经济与社会科学研究所的院长Feng Shuaizhang也同意减少社会保障支付的基础是下限。他说基础。如果他们仍然选择支付社会保障，那么支付社会保障的负担将每年增加。 “建议根据个人收入水平调整较低的支付基本限制。尽管付款金额将会发生变化，但他们仍然一般参与社会保障系统，也可以通过系统确定基于个人付款总额的退休福利水平，这也可以增加社会保障。”但是，另一方面，调整了较低的支付基础限额也会影响整个身体的较低限制。支付保险养老金保险的原则将“支付更多，付出更多，付款，付出更多，得到更多，获得更多并获得越来越多的支付。根据供款的下限支付养老金保险，他或她将来可能会收到的养老金可能相对有限。Ayad允许不遵守企业的企业在社会保障范围内支付社会保障企业。较低的基础，这将导致公司雇员退休金的未来利益下降，甚至可能无法确保个人退休金。 On August 29, "China Enterprise Social Security White Paper 2025" (from therefore referred to as "White Paper") issued by 51 Social Security, a Zhonghe Yunke subsidiary, has already shown businesses that pay social security for their employees, 34.1% of the enterprises 'social security' is fully compliant, and 22.7% of enterprises Social Security to a one -made minimum limit ". Xiang Yunhua said that even the appropriate减少社会保障贡献的基础对于减轻企业的负担，从安全基金的能见度到贫民窟，如果社会安全贡献的基础减少了，则有必要在人口积累的背景下仔细地决定社会安全资金。Qiao Qingmei认为改革速度涉及社会保险系统的长期资助，需要谨慎进行。有可能考虑减少社会保障贡献的基础，而不是大大减少以满足个人养老金需求以及收入和社会保障基金支出的短期和长期平衡。 Qiao Qingmei said: “In the long run, the most basic proposal to reduce pressure on individual social security payment is to improve quality of work and to continue to improve theworkers' income level. If workers have a steady job and income, it is easy to accept the current reduction of income caused by social security payment, and the Social Security fund also has a ongoing source of payment. "(As the interviewer requested, Zhang Jing in the article was a pseudonym) back to Sohu to查看更多

Comments are closed.